當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 招聘會資訊 > 政策速遞 > 關于組織開展2014年度山東省人力資源服務業發展資金重點扶持項目申報工作的通知
關于組織開展2014年度山東省人力資源服務業發展資金重點扶持項目申報工作的通知
作者: 時間:2014/8/14 閱讀:624次

 

魯人社字〔2014〕430號

 

各市人力資源社會保障局,省直各有關部門(單位),各人力資源服務機構:
    為做好《關于促進人力資源服務業發展的指導意見》(魯人社發〔2014〕4號)的貫徹落實工作,切實推進我省人力資源服務業健康快速發展,根據省財政廳、省人力資源社會保障廳《山東省省級人力資源服務業發展資金管理辦法》(魯財社〔2014〕21號)有關規定,經研究,決定組織開展2014年度人力資源服務業發展資金重點扶持項目申報工作。現就有關事項通知如下:
    一、重點扶持方向
    按照魯財社〔2014〕21號文件有關規定,人力資源服務業發展資金主要用于扶持全省人力資源服務業發展中的公共性、公益性、基礎性領域,包括:國家和省級人力資源服務產業園區創建,人力資源服務行業標準研究制定推廣,人力資源服務機構培育,高端人才隊伍建設,以及人力資源服務業發展急需開展的相關工作等。
    二、項目扶持方式
    2014年度省人力資源服務業發展資金重點扶持項目采取評估類項目補貼和評審類項目補貼兩種方式進行。
    (一)評估類項目補貼
    對于國家、省級人力資源產業園認定,省級地方人力資源服務標準研究制定推廣,人力資源服務機構馳名商標建設及人力資源服務機構引進高端人才的項目,評估認定后給予補貼。
    (二)評審類項目補貼
    對評審確定為“全省人力資源服務業十大品牌”、“全省人力資源誠信服務示范機構”的,以及對經評審確定開展全省人力資源服務培訓及組織開展高端人才招聘的給予補貼。
    三、扶持項目的申報和組織實施
    (一)人力資源服務產業園評估項目
    1.申報條件
    申請認定省級及以上人力資源服務產業園應具備以下基本條件:
    (1)具有獨立的企業或事業單位法人資格、固定的辦公場所、健全的財務制度和具備相應專業知識技能的管理服務人員;
    (2)有面積5000平方米以上(樓宇型基地面積 2500 平方米以上)的辦公場地和共享的服務空間,有相應的道路、停車、供電、供水、消防、通訊、網絡等基礎配套設施;
    (3)有配套的公共服務,能夠提供政策咨詢、信息服務、項目推介、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”服務,并建立網絡信息服務平臺,開展網上咨詢、專題講座、互動交流;
    (4)有健全的管理制度,建有完善的人力資源服務機構評估準入、財務管理、日常管理服務等規章制度,能為入駐人力資源服務機構簡化手續,提供優質服務;
    (5)有相應扶持政策,設有入駐人力資源服務機構的創業資助、經營場地費用和水電暖費用補貼或減免等項目以及扶持期限;
    (6)入駐人力資源服務機構有較強的成長性,總量不低于20家,每年新增3 家以上人力資源服務機構。
    2.申報程序和組織實施
    申報。申請認定省級人力資源服務產業園的單位,于2014年10月15日前,向所在地設區市人力資源社 會保障部門提出申請。申請單位需提交以下材料:
    (1)《山東省省級人力資源服務產業園認定審批表》(附件1);
    (2)人力資源服務產業園建設和發展報告。主要包括人力資源服務產業園建設運行情況、入駐機構發展情況以及社會經濟效益等情況;
    (3)人力資源服務產業園制定的扶持優惠政策情況,入駐機構享受房租補貼、經營場地補貼、水電費補貼等扶持證明材料;人力資源服務產業園協助落實稅費減免、相關創業補貼等政策證明材料;
    (4)服務管理機構和人員情況;
    (5)入駐人力資源服務產業園機構名冊、人力資源服務機構基本信息以及相關證照副本原件及復印件、法定代表人身份證原件及復印件。
    審核。設區市人力資源社會保障部門對申請材料進行初審,符合條件的,提出初審意見,并于2014年10月31日前將符合條件的單位申報材料及審核意見報省人力資源社會保障廳。
    評估。省人力資源社會保障廳組織專家,采取人力資源服務產業園負責人集中答辯、園區實地評審相結合的方式進行評估。
    公示和認定。對擬認定為省級人力資源服務產業園的,進行 7 天公示。公示無異議的,省人力資源社會保障廳正式行文批復,認定為“山東省人力資源服務產業園”并授牌。對被認定并授牌的省級人力資源服務產業園,根據其建設情況及入駐機構數量、服務情況、發展前景、實現產值等因素確定,給予一次性補助。
    對于國家級人力資源服務產業園,經人力資源社會保障部正式行文批復后,給予一次性補助。
    3.資金補助標準
    對批準建設國家級產業園的,給予每家不超過600萬元專項補助;對批準建設省級產業園的,給予每家不超過300萬元專項補助。
    (二)省級地方人力資源服務標準化建設評估項目
    1.申報條件
    按照《關于印發貫徹落實魯人社發〔2014〕4號文件工作任務分工的通知》(魯人社辦字〔2014〕13號)的安排,組織開展人力資源服務機構等級、人力資源服務產品、服務行為、服務程序等標準的研究。
   (1)有健全可行的實施方案;
   (2)有具體的任務分工和時間安排;
   (3)2年內完成所承擔的人力資源服務地方標準的制定及試點推廣工作。
    2.申報程序和組織實施
    申報。按照任務分工安排,標準化制定工作由位列第一位的市牽頭組織進行,已做好前期準備工作的設區市人力資源社會保障局,按照《山東省地方標準管理辦法》有關規定,填寫《山東省地方標準項目建議書》(見附件2)和標準草案,于2014年10月31日前,報省人力資源社會保障廳。
    評估。省人力資源社會保障廳,按照規定會同有關部門對地方標準項目建議的必要性、可行性進行審查,提出審查意見,擬定地方標準制訂項目年度計劃。
    組織實施。經評估列入地方標準制訂計劃的,準予開展標準制定工作,同時,按照標準制定工作進展情況分期給予補貼。
     3.經費補貼標準
    對承擔并完成省級地方標準研究制定及推廣任務的單位和部門,分期給予每項不超過50萬元補助。
    (三)新獲馳名商標人力資源服務機構評估項目
    1.申報條件
    取得《人力資源服務許可證》,專營或兼營人力資源服務的機構在2年內新獲馳名商標,且該馳名商標與人力資源服務關聯。
    2.申報程序和組織實施
    申報。符合條件的人力資源服務機構,于2014年10月15日前,填寫《新獲馳名商標人力資源服務機構備案表》(見附件3),按屬地管理的原則,報設區市人力資源社會保障局。
    審核。設區市人力資源社會保障局負責對申報材料進行初審,對符合條件的統一匯總后,于2014年10月31日前,報省人力資源社會保障廳。
    確認。省人力資源社會保障廳負責對申請材料進行核實。確認后,按規定給予獎補。
    3.經費獎補標準
    對新獲馳名商標人力資源服務機構,每家給予20萬元獎補。
    (四)人力資源服務機構引進高端人才評估項目
    1.申報條件
    人力資源服務機構采取全職引進的方式為我省引進人才,2年內入選全國杰出專業技術人才,“國家特支計劃”,“國家百千萬人才工程”人選、享受國務院頒發政府特殊津貼人員、國家引進海外高層次人才“千人計劃”、“長江學者”等國家級高層次人才的;2年內入選“山東省有突出貢獻的中青年專家”、“泰山學者”工程專家等省級高層次人才。
    2.申報程序和組織實施
    申報。符合條件的人力資源服務機構,于2014年10月15日前,填寫《人力資源服務機構引進高端人才備案表》(見附件4),按屬地管理的原則,報設區市人力資源社會保障局。
    審核。設區市人力資源社會保障局負責對申報材料進行初審,對符合條件的統一匯總后,于2014年10月31日前,報省人力資源社會保障廳。
    評估。省人力資源社會保障廳負責對申請材料進行核實。確認后,按規定給予獎補。
    3.經費獎補標準
    人力資源服務機構為我省引進國家級高端人才的,給予每家20萬元獎補;引進省級高端人才的,給予每家10萬元獎補。
    (五)“全省人力資源服務業十大品牌”評審項目
    1.申報條件
    “十大品牌”基本條件是人力資源服務機構擁有獨立的品牌名稱、注冊商標,在行業中具有良好信譽、較強品牌影響力、較高知名度和社會認可度的人力資源服務品牌。
主要應具備以下條件:
    (1)依法在工商、民政、事業單位監督管理等部門注冊登記3年以上且正常經營,具有法人資格;
    (2)有固定經營場所,有比較健全的管理制度,通過年度審驗;
    (3)經營規模較大,管理規范,贏利能力較強,近兩年營業額在全省或本地區行業位居前列。上年度營業額達到500萬元以上;
    (4)依法經營,誠實守信,無不良信用記錄。依法與員工簽訂勞動合同,按時足額支付勞動報酬,未發生侵害職工合法權益等情況;
    (5)具有鮮明的人力資源服務特色,機構文化成熟,社會責任較強;
    (6)擁有經工商行政管理部門核準的《商標注冊證》、該商標須連續使用滿2年以上,經質監部門認定的服務名牌以及相關部門(單位)頒發的先進單位等榮譽稱號;
    (7)在全省或本地區人力資源服務行業內具有較高的知名度,對促進就業及社會經濟發展有顯著帶動和提升作用。
    2.申報程序和組織實施
    申報。2014年10月15日前,項目申報單位填寫《全省人力資源服務業十大品牌推薦表》(見附件5),按屬地管理的原則,報設區市人力資源社會保障局。
    審核。各設區市人力資源社會保障局負責申報材料的初審和匯總(各市限報2個),于2014年10月31日前報省人力資源社會保障廳。
    評審。省人力資源社會保障廳負責組織相關專家召開評審會議,對申報材料進行評審論證,擬定“全省人力資源服務業十大品牌”。
    公示和確定。對擬確定的“全省人力資源服務業十大品牌”,進行7天公示。公示無異議的,省人力資源社會保障廳正式行文確定,同時按規定給予獎補。
    3.經費獎補標準
    對獲評“全省人力資源服務業十大品牌”的人力資源服務機構,每家給予20萬元獎補。
    (六)人力資源服務培訓評審項目
    1.申報條件
    申請承辦全省人力資源服務從業人員培訓、高級管理人才研修培訓及人力資源和社會保障基層公共(就業)服務平臺工作人員人力資源服務相關業務培訓項目的應具備以下基本條件:
    (1)依法成立,連續開展人力資源服務業務滿五年、獲準開展培訓業務的人力資源服務機構或培訓機構;
    (2)有明確的培訓方案和課程,培訓內容應包括人力資源服務相關法規政策、人力資源服務規范和業務理論、人力資源服務實務操作等方面;
    (3)培訓師資應聘請國內外知名專家學者授課和指導;
    (4)有詳實的經費使用方案;
    (5)培訓時間一般不少于5天。
    2.申報程序和組織實施
    申報。2014年9月15日前,項目申報單位填寫《人力資源服務培訓項目報告書》(見附件6)按單位隸屬關系申報。屬省屬單位的,報其省直主管部門(單位);屬市及以下單位的,報設區市人力資源社會保障局。
    審核。各設區市人力資源社會保障局、省直有關部門(單位)負責項目的初審和匯總(各省直單位和各設區市人力資源社會保障局限報1個),并于2014年9月30日前報省人力資源社會保障廳。
    評審。省人力資源社會保障廳負責組織相關專家召開評審會議,對申報材料進行評審論證,確定列入計劃的培訓項目,下達《2014年度人力資源服務業培訓計劃》。
    組織實施。對列入計劃的培訓項目,自項目計劃發文之日起1年內有效。項目實施完畢后,各項目單位提交項目執行情況總結報告,省人力資源社會保障廳將對培訓的組織、培訓的師資及人員培訓合格率等情況進行考核,對人員培訓合格率低于90%的,下年度對該項目單位不再予以支持。
    3.經費補助標準
    組織開展全省人力資源服務從業人員培訓或基層公共(就業)服務平臺工作人員培訓的,一般應在200人左右,補貼18萬元。組織開展高級管理人才研修培訓的,一般應在50人左右,補貼10萬元。
    (七)高端人才招聘評審項目
    1.申報條件
    (1)符合我省交流活動的統籌規劃、合理布局,有利于促進全省人才的合理流動、合理配置以及我省經濟社會事業的發展;
    (2)有嚴密的組織方案;
    (3)有詳細安全工作方案;
    (4)有突發事件應急預案;
    (5)舉辦全國性公益人力資源招聘活動的參會單位應達到200家以上;舉辦全省性公益人力資源服務活動參會單位應達到100家以上。
    2.申報程序和組織實施
    申報。2014年9月15日前,項目申報單位填寫《人力資源服務高端人才招聘項目報告書》(見附件7)按單位隸屬關系申報。屬省屬單位的,報其省直主管部門(單位);屬市及以下單位的,報設區市人力資源社會保障局。
    審核。各設區市人力資源社會保障局、省直有關部門(單位)負責項目的初審和匯總(各省直單位和各設區市人力資源社會保障局限報1個),并于2014年9月30日前報省人力資源社會保障廳。
    評審。省人力資源社會保障廳負責組織相關專家召開評審會議,對申報材料進行評審論證,確定列入計劃的高端人才招聘項目,下達《2014年度人力資源服務業高端人才招聘計劃》。
    組織實施。對列入計劃的高端人才招聘項目,自項目計劃發文之日起1年內有效。項目實施完畢后,各項目單位提交項目執行情況總結報告,省人力資源社會保障廳將對招聘組織、招聘結果等情況進行考核,對考核不合格的,下年度對該項目單位不再予以支持。
    3.經費補助標準
    舉辦全國性公益人力資源招聘活動的,給予30萬元一次性補貼;舉辦全省性公益人力資源服務活動的,給予10萬元一次性補貼。
    (八)全省人力資源誠信服務示范機構評審項目
    1.申報條件
    (1)依法成立、連續開展人力資源服務業務滿三年的人力資源服務機構,近三年無違法違紀行為,無未了結的法律經濟糾紛;
    (2)業務達到一定規模,服務設施完備,服務制度健全,服務水平領先,管理嚴格規范,服務業績優良,具有良好的發展前景;
    (3)信用狀況良好,信用管理制度健全,投訴處理及時,無有效不誠信投訴記錄,積極承擔社會責任,享有較高的社會滿意度和美譽度;
    (4)積極參加誠信服務主體創建活動,認真落實誠信服務制度,從業人員誠信服務承諾書簽署率達到100%,具有典型示范性。
    2.申報程序和組織實施
    申報。項目申報單位填寫《全省人力資源誠信服務示范機構推薦表》(見附件8),按屬地管理的原則,報設區市人力資源社會保障局。
    審核。各設區市人力資源社會保障局負責申報材料的初審和匯總,符合條件的報省人力資源社會保障廳。
    評審。省人力資源社會保障廳負責組織相關專家召開評審會議,對申報材料進行評審論證,擬定“全省人力資源誠信服務示范機構”。
    公示和確定。對擬確定的“全省人力資源誠信服務示范機構”,進行 7 天公示。公示無異議的,省人力資源社會保障廳正式行文確定,同時按規定給予獎補。
    3.經費獎補標準
    對獲評全省人力資源誠信服務示范機構的人力資源服務機構,每家給予10萬元獎補。
    4.其他
    按照《關于在全省人力資源服務機構中開展誠信服務主題創建活動的通知》(魯人社字〔2013〕311號)文件規定,對于2014年全省人力資源誠信服務示范機構評選項目,前期已完成項目申報、組織評選和公示工作,將于近期下文確定,撥付經費。
    四、加強組織領導
各市、各部門(單位)要認真做好人力資源服務業發展資金重點扶持項目的審核申報和組織實施工作,制定明確的工作目標,將推進人力資源服務業工作列入本地區、本部門人才和就業工作中,與經濟社會和科技文化事業發展相結合,與人才隊伍建設相結合,與服務業發展相結合,促進全省人力資源服務業加快發展,推動經濟社會和科技文化事業的全面發展。
    聯系人:郭俊霞(人力資源市場與人員調配處)
    聯系電話:0531-86921372
    傳    真:0531-86109704
    電子郵箱:[email protected]

      附件:1.《山東省省級人力資源服務產業園認定審批表》附件1.doc 
            2.《山東省地方標準項目建議書》附件2.doc           

            3.《新獲馳名商標人力資源服務機構備案表》附件3.doc
            4.《人力資源服務機構引進高端人才備案表》附件4.doc
            5.《全省人力資源服務業十大品牌推薦表》附件5.doc
            6.《人力資源服務培訓項目報告書》附件6.doc
            7.《人力資源服務高端人才招聘項目報告書》附件7.doc
            8.《全省人力資源誠信服務示范機構推薦表》附件8.doc


                                                   山東省人力資源和社會保障廳
                                                           2014年8月5日

來源:
熱門推薦
学历不高做什么赚钱多一点