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人品才是職場上的pass卡
作者: 時間:2015/3/9 閱讀:1945次

   小時候我們被長輩們教誨:做人最重要的是人品。小學課本上也經常教導我們以德服人。人品就像火車的方向、路軌,而才能就像火車的發動機。如果方向、路軌偏了,發動機的功率越大,造成的危害也就越大。

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  好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力,人品比一百種智慧都更有價值。如果一個人具有極高的智慧和卓越的技能,但他(她)的人品有待考究,那么這個人就很容易走上歧途。
  
  在職場上,專業技能是考核一個人是否優秀的條件之一,最總要的還是人品,所以,人品就意味著職場上的競爭力。每個人的潛力都是無限的,有什么樣的人品,就會有什么樣的工作業績與生命質量。聞名世界的實業家馬歇爾·菲爾德曾說 :“做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什么都重要,它們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質,必定一事無成。”
  
  其實人與人之間并沒有多大不同,成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優秀的人品是個人成功最重要的資本,是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人,總是會時常從內心爆發出積極的力量。可以說,好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。或者說,人品就意味著職場上的競爭力。
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  巴林銀行是英國歷史最悠久的銀行之一,成立于1763年,被譽為英國銀行界的泰斗,享有“女王的銀行”的美譽。1995年2月27日,國際金融界傳出一個舉世震驚的消息:有著232年的燦爛歷史、4萬名員工,在全球幾乎所有的地區都有分支機構,曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經傳開,全球無不感到驚愕,人們不禁要問:到底是什么原因造成了這一悲劇?
  
  這一悲劇的直接原因是:巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·里森在未經授權的情況下,以偷天換日的手法,進行不當交易,賭輸了日經指數期貨,天天職場網微信號:tiantianzhichang365卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以1英鎊的象征性價格,被荷蘭皇家銀行收購,現改名為霸菱銀行。
  
  所以,現在很多著名企業在用人上都秉持這樣的原則:有德有才,破格使用;有德無才,培養使用;有才無德,觀察使用;無德無才,堅決不用。因為從某種意義上說,市場經濟是一種人格經濟,誰具有高尚的人格和道德,能夠堅持正確的經營方針,始終為用戶著想,以一流的產品和一流的服務為顧客效力,誰就會獲得他們的青睞,從而實現良好的經濟效益。如果不講經營道德,采用欺詐手段蒙騙顧客,盡管開始時也能賺到一些錢,但那只能是短暫的,因此,要想把生意做好做大,就必須真正學會“做人”。正如古人說得那樣:“君子愛財,取之有道”.這個“道”就是指人品。
  
  在市場經濟條件下,只有做好人,才能生產出好產品,而有了好產品,自然就會有好銷路,有了好銷路就不愁沒有好效益,道理就這么簡單。所以李開復先生說:“我把人品排在人才所沒有素質的第一位,超過了智慧、創新、情商、激情等,我認為,一個人的人品如果有了問題,這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”很多人在網上都玩過“人品計算器”這個游戲。人品能否科學計算姑且不論,但可以假設,一個成功的人的人品總量為常數,做好事增加人品正向指數,而做壞事則減少人品指數的話,天天職場網微信號:tiantianzhichang365那么,一個人的好運氣,一定是以前積攢的人品起了作用。美國的史蒂芬柯維出過一本叫做《人品》的書。書中指出,如果一個人家庭不幸福,工作不順利,前途不光明,那一定是人品不夠好,就好像銀行賬戶里沒有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠為止,人品也是一樣。
  
  人品,是最好的核心競爭力,在現在推崇誠信的時代更是被大家認同。得道者多助,失道者寡助,相信人品總會在奇跡誕生前爆發!做個好人,才是最聰明的選擇!
 
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